مقاله کاربرد شناسایی دوره عمر سازمان

مقاله کاربرد شناسایی دوره عمر سازمان در انتخاب راهبردهای اکتساب فناوری هدفش ﺑﺮﻗﺮﺍﺭﻯ ﺗﻨﺎﻇر ﺑﻴﻦ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ و ﺷﺮﺍﻳﻄ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺭﺍﻫﺒﺮﺩﻫﺎﻯ ﺍﺻﻠﻰ ﺍﻛﺘﺴﺎﺏ ﻓﻨﺎﻭﺭﻯ ﺍﺳﺖ.

 تعیین دوره عمر سازمان

 تعیین دوره عمر سازمان

ﻃﺒﻖ ﺍﻳﻦ ﻣﺪﻝ ﻫﺮ ﻣﺤﺼﻮﻝ، ﺧﺪﻣﺖ، ﺻﻨﻌﺖ ﻳﺎ ﻛﺴﺐ ﻭ ﻛﺎﺭﻯ ﺩﺍﺭﺍﻯ ﻳﻚ ﺩﻭﺭﻩ ﻋﻤﺮ ﺍﺳﺖ. ﺑﺪﻳﻦ ﻣﻌﻨﻰ ﻛﻪ ﺩﺭ ﻳﻚ ﻣﻘﻄﻌﻰ ﺍﺯ ﺯﻣﺎﻥ ﻣﺘﻮﻟﺪ ﻭ ﻣﻌﺮﻓﻰ ﻣﻰ ﺷﻮﺩ، ﺭﺷﺪ ﻣﻰ ﻛﻨﺪ، ﺑﻪ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺑﻠﻮﻍ ﻣﻰ ﺭﺳﺪ  ﭘﻴﺮﻯ ﻭ ﺯﻭﺍﻝ ﻭ ﺳﭙﺲ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺍﺷﺒﺎﻉ ﻭ ﻧﻬﺎﻳﺘﺎ ﺁﻥ ﻓﺮﺍ ﻣﻰ ﺭﺳﺪ. ﺗﺌﻮﺭﻯ ﭼﺮﺧﻪ ﻋﻤﺮ ﺩﺭ ﻣﻮﺍﺭﺩﻯ ﻫﻤﭽﻮﻥ ﻣﺤﺼﻮﻻﺕ، ﺑﺎﺯﺍﺭ، ﺧﺪﻣﺎﺕ، ﻓﻨﺎﻭﺭﻯ ﻭ ﺻﻨﻌﺖ ﻛﺎﺭﺑﺮﺩ ﺩﺍﺭﺩ ﻭ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺟﺎﻳﮕﺎﻩ ﻫﺮ ﻳﻚ ﺍﺯ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻓﻮﻕ ﺩﺭ ﻃﻮﻝ ﻣﻨﺤﻨﻰ ﻣﻰ ﺗﻮﺍﻥ ﺗﺼﻮﻳﺮﻯ ﻭﺍﺿﺢ ﻭ ﺩﻗﻴﻖ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺍﻗﺪﺍﻣﺎﺕ ﻭ ﺗﻤﻬﻴﺪﺍﺗﻰ ﻛﻪ ﺑﺎﻳﺪ ﺩﺭ ﺁﻳﻨﺪﻩ ﺻﻮﺭﺕ ﮔﻴﺮﺩ، ﺑﻪ ﺩﺳﺖ ﺁﻭﺭﺩ. ﭼﺮﺍ ﻛﻪ ﻫﺮ ﻛﺴﺐ ﻭ ﻛﺎﺭﻯ ﺩﺭ ﻫر یک از مراحل چرخه عمر دارای خصوصیات، رفتارها و مسائل خاص همان دوره است. ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺳﻌﻰ ﺑﺮ ﺍﻳﻦ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﺮ ﭘﺎﻳﻪ ﻳﻚ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﻄﺒﻴﻘﻰ ﻭ ﺑﺎ ﺗﺮﻛﻴﺐ ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﺩﻭﺭﻩ ﻋﻤﺮ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻭ ﺭﺍﻫﺒﺮﺩﻫﺎﻯ ﺍﺻﻠﻰ ﺍﻛﺘﺴﺎﺏ ﻓﻨﺎﻭﺭﻯ، ﺭﺍﻫﺒﺮﺩﻫﺎﻯ ﺍﺻﻠﻰ ﺑﺎﻟﻘﻮﻩ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮﺍﻯ ﺑﻨﮕﺎﻩ ﺩﺭ ﻫﺮ ﻳﻚ ﺍﺯ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﺩﻭﺭﻩ ﻋﻤﺮ ﺧﻮﺩ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻭ ﻣﻌﺮﻓﻰ ﮔﺮﺩﺩ.

 ﺍﻛﺘﺴﺎﺏ ﻓﻨﺎﻭﺭﻯ در دوره عمر سازمان

اکتساب فناوری در دوره عمر سازمان

ﺍﻛﺘﺴﺎﺏ ﻓﻨﺎﻭﺭﻯ ﺑﻪ ﻣﻌﻨﺎﻯ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻭ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﭼﮕﻮﻧﮕﻰ ﺩﺳﺘﺮﺳﻰ ﺑﻪ ﻓﻨﺎﻭﺭﻯ ﻫﺎﻯ ﻣﻨﺘﺨﺐ ﺍﺯ ﺭﺍﻩ ﻫﺎﻯ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺩﺍﺧﻠﻰ، ﻫﻤﻜﺎﺭﻯ ﺑﺎ ﺩﻳﮕﺮ ﺷﺮﻛﺖﻫﺎ ﻭ ﻳﺎ ﺧﺮﻳﺪ ﻓﻨﺎﻭﺭﻯ ﻣﻰﺑﺎﺷﺪ. ﺍﻛﺘﺴﺎﺏ ﻓﻨﺎﻭﺭﻯ ﻓﺮﺍﻳﻨﺪﻯ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺁﻥ ﻓﻨﺎﻭﺭﻯ ﻫﺎﻯ ﻣﻨﺘﺨﺐ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻛﺴﺐ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺟﻬﺖ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺩﺭ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻗﺮﺍﺭ  میﮔﻴﺮﻧﺪ. ﺍﻛﺘﺴﺎﺏ ﻓﻨﺎﻭﺭﻯ ﻓﺮﺍﻳﻨﺪﻯ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﺎ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﻳﻚ ﻓﻨﺎﻭﺭﻯ ﺩﺭ ﮔﺎﻡ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺷﺮﻭﻉ ﻣﻰ ﺷﻮﺩ ﻭ ﺑﺎ ﺑﻪ ﺩﺳﺖ ﺁﻭﺭﺩﻥ ﻓﻨﺎﻭﺭﻯ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺭﻭﺵ ﻫﺎﻯ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﻪ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﻣﻰﺭﺳﺪ.

  • اکتساب داخلی
  • همکاری فناورانه
  • خرید فناوری

ﺭﻭﺵ ﻫﺎﻯ ﺑﺎﻟﻘﻮﻩ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺍﻛﺘﺴﺎﺏ ﺑﺮﺍﻯ ﻫﺮ ﻳﻚ ﺍﺯ ﺩﻭﺭﻩ ﻋﻤﺮ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ

روش های بالقوه مناسب اکتساب برای هریک از دوره عمر سازمان

  • ﺍﻳﺠﺎﺩ
  • ﻛﻮﺩﻛﻰ
  • ﺭﺷﺪ ﺳﺮﻳﻊ
  • ﺑﻠﻮﻍ
  • ﺗﻜﺎﻣﻞ
  • ﺛﺒﺎﺕ
  • ﺍﺷﺮﺍﻓﻴﺖ
  • ﺑﻮﺭﻭﻛﺮﺍﺳﻰ ﺍﻭﻟﻴﻪ
  • ﻣﺮگ

ﻳﻜﻰ ﺍﺯ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎﻯ ﻣﻬﻤﻰ ﻛﻪ ﻣﻰ ﺗﻮﺍﻧﺪ ﺑﺮﺍﻯ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺭﺍﻫﺒﺮﺩ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺍﻛﺘﺴﺎﺏ ﻓﻨﺎﻭﺭﻯ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺷﻮﺩ، ﻣﻨﺤﻨﻰ ﭼﺮﺧﻪ ﻋﻤﺮ ﺍﺳﺖ. ﺑﺮﺍﻯ ﻫﺮ ﻳﻚ ﺍﺯ ﺩﻭﺭﻩ ﻫﺎﻯ ﻋﻤﺮ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻻﺯﻡ ﺍﺳﺖ ﺭﺍﻫﺒﺮﺩ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﻫﻤﺎﻥ ﺩﻭﺭﻩ ﺗﺪﻭﻳﻦ ﮔﺮﺩﺩ.

اشتراک این مطلب در:

کلمات کلیدی :

نظرات شما :

:: ارسال نظر